Ανακοίνωση – απάντηση του Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς στην πρόταση της διοίκησης για «εθελοντική άδεια άνευ αποδοχών και εθελοντική μερική απασχόληση»
«Η πρόθεση της Διοίκησης να επιβάλλει ένα πλαίσιο εργασιακών σχέσεων, το οποίο θα περιλαμβάνει:
  •  εθελοντική άδεια άνευ αποδοχών, και
  • εθελοντική μερική απασχόληση,
επιστρέφεται εκ προοιμίου ως επιεικώς ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ και σε καμία περίπτωση ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟΔΕΚΤΗ», τονίζει σε ανακοίνωση του ο  Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς.
Σημειώνει ότι «η νέα αυτή πρόκληση είναι προφανές ότι έρχεται από το παρελθόν και εντάσσεται στον γενικότερο σχεδιασμό της Τράπεζας, για διαρκή υποβάθμιση και περαιτέρω απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Στο ίδιο, άλλωστε, πλαίσιο εντάσσονται συνειδητά:
  • –  η επιβολή μισθολογικών μειώσεων και η απόπειρα θεσμοθέτησης 4ήμερης και 5ωρης απασχόλησης ήδη από το 2011,
  • –  η υποβάθμιση του Οργανισμού Προσωπικού, αφήνοντας στο περιθώριο τις προβλεπόμενες μισθολογικές και βαθμολογικές προωθήσεις για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς,
  • –  η υποβάθμιση της Επιχειρησιακής Σύμβασης, απλά και μόνο στο επίπεδο των χρηματικών βραβείων για αριστεύσαντα τέκνα και της επιδότησης της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών,
  • –  η καλλιέργεια κλίματος μοιρολατρίας και ηττοπάθειας, δημιουργώντας την αίσθηση στους εργαζόμενους ότι τίποτα δεν αλλάζει, με αποτέλεσμα να θεωρείται επί σειρά ετών κάτι παραπάνω από αυτονόητο η συνεχής καταστρατήγηση του νομίμου ωραρίου εργασίας και η μη εξάντληση των υπολοίπων κανονικής αδείας,
  • –  η προκλητική υποβάθμιση του Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Υγείας,
  • –  η ανεπιτυχής απόπειρα απόσχισης των κλάδων Καθαρισμού και Φύλαξης,
  • –  η αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος, για τους εργαζόμενους της θυγατρικής PDS,
  • –  η θεσμοθέτηση του νέου Κανονισμού Αξιολόγησης, που στην ουσία επιτρέπει την επιβολή ατομικών στόχων με το μανδύα της «προσωπικής συνεισφοράς»,
  • –  η διαρκής συρρίκνωση του Δικτύου και η υποστελέχωση των καταστημάτων,
  • –  η δημιουργία Υπηρεσιών Ειδικού Σκοπού, στις οποίες «στοιβάζονται» εργαζόμενοι, χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο εργασίας,
  • –  η περιφρόνηση απέναντι στις υφιστάμενες ρυθμίσεις της τελευταίας Κλαδικής Σύμβασης,όσον αφορά τα δάνεια των τραπεζοϋπαλλήλων,τηδημιουργία πρόσθετου Κλαδικού Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Υγείας, την κάλυψη των εισοδηματικών απωλειών της προηγούμενης περιόδου,
  • –  η πρόθεση για δυσμενείς εξελίξεις σε ό,τι αφορά τα υφιστάμενα συνταξιοδοτικά προγράμματα των εργαζομένων.
Επισημαίνει, μεταξύ άλλων, ότι «ο στόχος για ακόμη μία φορά είναι ξεκάθαρος. Η δημιουργία τεχνητού κλίματος ανασφάλειας, φόβου και τρομοκρατίας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να οδηγηθούν εν τέλει, με δική τους επιλογή, εκτός Τράπεζας, υπό το φόβο τυχόν δυσμενέστερων εξελίξεων στα εργασιακά. Πρόκειται στην ουσία για ένα νέου τύπου, Υβριδικό Πρόγραμμα «Εθελούσιας Εξόδου», που επιχειρεί να εξασφαλίσει για τον εργοδότη την πολυπόθητη μείωση του εργασιακού κόστους, και μάλιστα χωρίς καμία παροχή για τον εργαζόμενο.Απέναντι στο ήδη διαμορφούμενο κλίμα, ο Σύλλογός μας για ένα πράγμα διαβεβαιώνει τους συναδέλφους. Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς δεν πρόκειται να ξαναζήσουν στιγμές της περιόδου 2011 … Και ο νοών νοείτω!»

Πηγή: http://anemosantistasis.blogspot.com/2018/11/blog-post_28.html#ixzz5Vlj5LRNL

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *