Ανατροπές στις υπερωρίες: Ποιοι εργαζόμενοι θα δουλεύουν έως και 13 ώρες την ημέρα
Αλλαγές επί τα χείρω στις εργασιακές σχέσεις φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάζεται σήμερα στο Υπουργικό Συμβούλιο, με διατάξεις που δίνουν τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να μεταβάλλουν το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο των εργαζομένων ανάλογα με τις ανάγκες της παραγωγής.
Σύμφωνα με όσα έχουν γίνει γνωστά, προβλέπεται ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, δίνοντας στους εργοδότες το δικαίωμα να αυξάνουν το ωράριο για ορισμένες ημέρες και να το μειώνουν σε άλλες, υπό τον όρο ότι ο εβδομαδιαίος μέσος όρος θα παραμένει στις 40 ώρες.
Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται έως και 13 ώρες την ημέρα, με συμβατικό 8ωρο και έως 5 επιπλέον ώρες υπερεργασίας και υπερωρίας. Οι επιπλέον ώρες θα αμείβονται με προσαύξηση 20% για την υπερεργασία και 40% για τις υπερωρίες.
Χωρίς συλλογική συμφωνία η διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Σε αντίθεση με το σημερινό πλαίσιο, όπου απαιτείται συμφωνία με το προσωπικό ή το σωματείο για την εφαρμογή των ευέλικτων ωραρίων, με το νέο σχέδιο νόμου προβλέπεται ότι οι εργοδότες θα μπορούν να εφαρμόζουν το σύστημα διευθέτησης ακόμη και για μία μόνο εβδομάδα, χωρίς χρονοβόρες διαδικασίες.
Έτσι, μία επιχείρηση θα μπορεί – για παράδειγμα – να εφαρμόζει 10ωρη εργασία για δύο ημέρες και να «επιστρέφει» τις επιπλέον ώρες με μειωμένο 6ωρο τις επόμενες δύο ημέρες, ενώ την πέμπτη εργάσιμη ημέρα ο εργαζόμενος θα εργάζεται το καθιερωμένο 8ωρο. Εναλλακτικά, αντί για μείωση ωραρίου, θα δίνεται επιπλέον άδεια ή ρεπό.
Μέχρι 256 ώρες επιπλέον εργασίας τον χρόνο – Και μετά… άδεια
Στο ίδιο νομοσχέδιο προβλέπεται η χρήση έως και 256 επιπλέον ωρών εργασίας ετησίως, οι οποίες θα μπορούν να κατανεμηθούν κατά τη διάρκεια περιόδων «αυξημένης απασχόλησης» που δεν θα υπερβαίνουν τις 32 εβδομάδες. Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται λιγότερες ώρες ή θα λαμβάνουν περισσότερες ημέρες άδειας ή ρεπό, ώστε να εξισορροπείται ο ετήσιος χρόνος εργασίας.
Ο μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς υπερωρίες θα παραμένει στις 40 ώρες, ενώ σε συνυπολογισμό με τις υπερωρίες δεν θα επιτρέπεται να ξεπερνά τις 48 ώρες ανά εβδομάδα, βάσει της ευρωπαϊκής οδηγίας.
Τέλος στο 30λεπτο προετοιμασίας και αποχώρησης
Ανατροπές έρχονται και στον χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης, ιδιαίτερα στη βιομηχανία. Το κατοχυρωμένο 30λεπτο πριν και μετά το ωράριο, που θεωρείται σήμερα «χρόνος προετοιμασίας» και δεν πληρώνεται, ενδέχεται να αλλάξει, με το υπουργείο να δίνει «μεγαλύτερη ευελιξία» στο πώς προσμετράται και ρυθμίζεται αυτός ο χρόνος.
Έντονες αντιδράσεις και προβληματισμός
Το νέο πλαίσιο προκαλεί ήδη αντιδράσεις από συνδικάτα και εργαζόμενους, οι οποίοι κάνουν λόγο για νομιμοποίηση εξοντωτικών ωραρίων και για «μονόπλευρη ευελιξία» υπέρ των εργοδοτών. Επισημαίνουν επίσης τον κίνδυνο καταστρατήγησης των εργασιακών δικαιωμάτων και διάλυσης του σταθερού ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου.
Το αν και πώς θα εφαρμοστούν στην πράξη οι διατάξεις αυτές, παραμένει να φανεί – με τους εργαζόμενους πάντως να βρίσκονται σε επαγρύπνηση, καθώς οι νέες ρυθμίσεις ενδέχεται να αλλάξουν ριζικά τη δομή της καθημερινής τους ζωής.
Πρώτη news Κορινθίας
